Besser nicht privat surfen

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Access an Online Essay Writer Now. We work with top Dissertation Writing Guide to deliver high-quality essays to college students. Our writers are experienced Hat ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz das Internet in einem bestimmten Umfang privat genutzt, darf sein Arbeitgeber ihm außerordentlich kündigen. Das gilt, auch wenn seine Kenntnisse aus der Auswertung des Browserverlaufs des Arbeitnehmers resultieren, den der Arbeitgeber zuvor ohne die Zustimmung des Mitarbeiters eingesehen hat. Das geht auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (LAG, Az.: 5 Sa 657/15) zurück.

Custom Research Papers For Sale Www Custom Resume Com. We do essays from Scratch, yet we also offer over 40 000 essay samples! Confidentiality: Im konkreten Fall hatte das Unternehmen einem Mitarbeiter fristlos gekündigt, nachdem sein Browserverlauf inspiziert worden war. Dort war herausgekommen, dass der Mitarbeiter innerhalb von 30 Arbeitstagen fünf Tage privat im Internet gesurft hatte: insgesamt 39,86 Arbeitsstunden. Das LAG wertete dies als wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung. Und das auch, obwohl der Arbeitgeber es grundsätzlich erlaubt hatte, das Internet privat zu nutzen – sowohl in Aufnahmefällen als auch während der Arbeitspausen.

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